診断書お約束健康管理
てちょうかつようほうについておきかせください(とくにQUO VADIS)こんばんは。QUO VADISの16×24の24じかん書きこめるバーティカルタイプのものを使用しています。「定款変更とは別にかいけい監査人はいしついての議案を設けたほうがいいのかどうか」をお教えください。使いやすいのはたしかなのですがつきたんい（マンスリー？ごくいっぱんてきなてちょうでみられるような）のページがないのがざんねんです。べつのものをつけたしたいのですがサイズがとくしゅということもあり、どうもしっくりきません。かいけいかんさにんはいしについてのかぶぬしそうかいけつぎじこうわたしの勤務する会社では、会計監査人をていじかぶぬしそうかいしゅうけつのときをもって（つまり、かいけいかんさにんとのけいやくまんりょうの時をもって）廃止するよていであり、ていじかぶぬしそうかいにて、ていかんからかいけい監査人にかんするじょうこうをさくじょするけつぎをおこないます。かいけいかんさにんをふくむやくいんのたいにんについては、そうかいけつぎはふようとのりかいでおりましたが、かいしゃほうだい344条1こう3ごうには、「かいけい監査人をさいにんしないことをかぶぬしそうかいのもくてきとすること」とあり、条文の「さいにんしないこと」が、どのようなばあいをさすのかがりかいできません。またしはんのものでこの手帳にあうものはありませんか？よろしくおねがいいたします。かいけつほうを教えていただきたいです。宜しくお願いします。
追加相談edy
。きゅうしゃめいのじゅうぎょういんきそくやこようけいやくしょは、しんしゃめいのしゃいんであるわたしに適用されるのでしょうか？かいしゃがしゃめいへんこうした場合、再度、契約書などにサインするひつようはありますでしょうか？インターネットでしらべようとしてもみつからず、ここでごしつもんさせていただきました。おきゃくさまむけのせいひんやいんさつぶつは、すべてしんしゃめいにとういつされているのですが、じゅうぎょういんむけのじゅうようしょるい（じゅうぎょういん規則やこようけいやくしょ）などは、きゅうしゃめいのままで、再度はいふもこくちなどもされておりません。しかしこんかいこの会計ででてきたレシートをおきゃくさまセンターにでんわしていただくことでポイントついかをすることができます」といえばよいのでしょうか？じょうしにこのけんについてきいたところ、「edyのばあい、ポイントカードあとだしはできないとおきゃくさまにいいなさい」といわれたので・・。なので、edyしはらいごにポイントカードをだされたおきゃくさまには「もうしわけありませんが、ここではできません。でもすうせんえんぶんかわれてポイントを付けられないというのもツライことだとおもいました。つとめているかいしゃが【しゃめいへんこう】をおこないました。ごかいとうよろしくおねがいします。<m(__)m>Ｔポイントカードのあとだしについてedyでしはらわれたおきゃくさまがかくていボタンをおし会計を済ましたあと、「やっぱりＴポイントカードあった！」といい、カードあとだしされたばあい、そのポイントを追加することはできないのでしょうか？じぶんでしらべたところ、「コンビニのおきゃくさまそうだんセンターのようなところで相談すると、かいけいじにみしょり分のポイントを特別につけてもらえる」とみました。じゅうぎょういんきそくやこよう契約書が、きゅうしゃめいのまま。どなたかごぞんちのほうがおられましたら、ご回答よろしくお願いいたします。